経営者の子息・子女など、血縁関係のある者に会社を継がせるパターンです。
同族経営が多い中小企業においては最も多い承継のパターンです。
しかし、親族への承継がうまくいかないという声が多いのも現状です。
ビジネスや起業の多様化によって、若い世代が家業の後継ぎに関心を持たなくなったことや、少子化の影響、慢性的な不景気などもあって、親族が継ぎたがらないという現実も少なからず存在します。
事業承継は“継がせる側”と“継ぐ側”の意思疎通が大変重要となります。